Cia. da Informação – Assessoria de Imprensa

O LinkedIn é de fato uma excelente ferramenta de networking com seus mais de 55 milhões de perfis profissionais cadastrados. O problema é que boa parte dos usuários não aproveita devidamente as vantagens de uma das mais eficientes (se não a mais eficiente) formas de comunicação oferecida pelo sistema, o LinkedIn Groups.

Apesar de ser um meio eficiente para compartilhar informações da empresa com colaboradores, clientes e parceiros, muitas vezes o final da história é sempre o mesmo: excesso de propaganda e mensagens repetitivas que só servem para preencher o espaço em branco e afastar qualquer possibilidade de debate com os componentes do grupo. Além disso, a interatividade com outras redes fica ainda mais esquecida.

Para garantir que a comunicação através do LinkedIn não seja apenas mais um acessório corporativo, vale conferir as dicas do  WebWorkerDaily.

Mais do que meros sites na internet, as redes sociais estão mudando a maneira como nos relacionamos. Se antes, para conseguir um emprego, as únicas maneiras eram criar um currículo e ir à uma agência ou utilizar a indicação de alguém, com a internet, e principalmente com as redes sociais, o relacionamento empresa-candidato mudou.

Além dos tradicionais sites de emprego como Catho.com.br, Vagas.com.br, Empregos.com.br e outros, e blogs específicos sobre o assunto, as empresas estão cada vez mais buscando candidatos e divulgando vagas pelo twitter e pelas redes sociais, por exemplo, pelo Linkedin.

O Linkedin é uma rede social fundada em 2002 e usada principalmente por profissionais. O intuito é criar um ambiente onde o candidato possa mostrar o seu perfil como profissional. Para as empresas o objetivo é contribuir com a exposição da marca e encontrar profissionais qualificados e antenados com as novas tendências.

No último dia 11 de fevereiro, o Linkedin informou pelo twitter da companhia – @LinkedIn – que chegou a marca de 60 milhões de usuários cadastrados, 5 milhões só nos últimos dois meses. No Brasil, a quantidade de inscritos também está aumentando. O cadastro é simples e gratuito. Basta você acessar o site http://www.linkedin.com/

Mais informação sobre o Linkedin: http://tinyurl.com/ykcol59

Saiba mais:

Como usar redes sociais para impulsionar negócios
http://tinyurl.com/y9uzh2c

Sua empresa está preparada para o marketing digital
http://tinyurl.com/yasvb9v

Com este título, o site Inc.com publica um longo e bem detalhado texto dando todas as dicas de como empresários e empreendedores podem dar fôlego novo aos seus negócios utilizando redes sociais como Facebook, Linkedin e MySpace. “Se você é proprietário de uma empresa e ainda não está usando redes sociais como parte de sua estratégia de sucesso, chegou a hora de começar a trabalhar com elas”, afirma.

O Facebook, por exemplo, atraiu mais de 100 milhões de usuários só nos Estados Unidos, entre janeiro de 2009 e janeiro de 2010, o que significa um crescimento de 145% em um ano, de acordo com pesquisa realizada pela agência de marketing digital iStrategy Labs.

Com mais  de 300 milhões de usuários, o Facebook é, no momento, a rede mais popular de todas. Mas, há uma série de outras. O Linkedin tem como usuários 55 milhões de profissionais. Uns à procura de trabalho, outros em busca de empregados ou de oportunidades de negócios. Já o MySpace é voltado para jovens e adolescentes. Todas estas redes têm um objetivo em comum que é obter o perfil dos usuários. Este é o grande trunfo das redes sociais.

Entre as orientações que o Inc.com dá está a de que, antes de o empresário recorrer às redes sociais, ele deve responder a três perguntas: “quais são as necessidades da minha empresa?”  “Eu vou usar a rede social para quê?” e “de quem eu quero chamar a atenção?” A partir daí, o site dá o caminho da mina.

Para saber mais, acesse http://tinyurl.com/yzr3bbz
BlogBlogs.Com.Br

Pesquisa recente nos Estados Unidos mostra que os empresários ainda não descobriram a importância das redes sociais tanto para os negócios quanto para o crescimento profissional de seus colaboradores.

De acordo com um levantamento da agência Robert Half, que entrevistou 1400 CIOs, mais da metade disse que proíbe a utilização das redes Facebook, Orkut e Twitter no ambiente de trabalho.

O resultado:
54% das empresas proíbem completamente a utilização de redes sociais;
19% permitem apenas para fins comerciais;
16% liberam para utilização pessoal, com limites de tempo;
10% permitem totalmente;
1% não possui política definida sobre o assunto;

Agora imaginem se a pesquisa fosse feita no Brasil?

Anyway, abaixo um vídeo muito interessante sobre como utilizar as mídias sociais para os negócios. Vale conferir.

Com o fim da mídia tal qual a conhecemos, os empresários estão sem saber o que fazer para aparecer no mercado. Hoje, ter o nome da sua empresa publicado nos jornais ou veiculado nas TVs, rádios e websites já não tem o impacto de antes.  Ninguém mais pode avaliar com acuidade o retorno do investimento em assessoria de imprensa, publicidade ou qualquer outro setor ligado à comunicação.

O que ocorre é que o público, tendo à sua disposição blogs, twitters, facebooks e outras ferramentas de interação quer conversar, bater papo, interagir. Não se contenta mais em simplesmente engolir o que recebe mastigado da mídia tradicional. É o chamado marketing social, ou marketing de referência. Ao invés de ser influenciado pelo anúncio da TV, ou pesquisar no Google o melhor produto ou serviço a comprar, o importante é contar com um amigo do Facebook ou do Linkedin para indicar o que escolher.

Vivemos uma época de intensa mudança em tudo que se refere ao marketing. Por isto mesmo, a estratégia de uma empresa para lidar com as redes sociais deve ficar a cargo do setor que entende, os profissionais de redes sociais, hoje chamados de “energizadores de comunidades”.  E não com a direção executiva, RH, Marketing ou TI.

Foi o que constatou um amplo estudo (Digital Readiness Report) realizado com empresas americanas e divulgado recentemente. O que fica claro com esta pesquisa é que, num momento em que os aspectos digital e social da comunicação estão ganhando cada vez mais relevância, as empresas precisam avaliar rapidamente se contam com pessoal de comunicação devidamente capacitado para lidar com o marketing nas redes sociais.

O trabalho que vem sendo feito na internet está melhorando a visibilidade da sua empresa? Os funcionários dos setores de comunicação têm acesso às ferramentas de PR digital que precisam para oferecer um trabalho competitivo em um mundo 2.0?

Pois é. A realidade mostra que os profissionais destas áreas não estão preparados para trabalhar com marketing nas redes sociais. Ou porque não conhecem o que está se passando ou não foram treinados para isto.

Um novo papel

A verdade é que a área de assessoria de imprensa assumiu um papel totalmente novo nas empresas nos últimos anos. O setor vem sofrendo a mudança mais drástica desde a invenção do e-mail. E tudo está ocorrendo numa velocidade espantosa. As escolas, no entanto, continuam preparando novos profissionais sem levar em consideração os blogs, as redes sociais e até mesmo a internet.

Agora que toda empresa que se promove na internet é, na verdade, uma empresa de comunicação, é importante começar a pensar como uma delas. Para as que querem estar à frente do processo digital, aqui estão seis perguntas que permitirão avaliar se seus profissionais estão preparados para a tarefa.

- A participação da empresa nas redes sociais está sendo feita sem que se dê atenção à otimização das ferramentas de busca?

- O trabalho nas redes sociais e de otimização das ferramentas de busca é feito em conjunto?

- A estratégia digital de PR inclui site e ferramentas de busca “friendly”?

- Na sua estratégia de conteúdo para as redes sociais onde entra o blog?

- A empresa tem o perfil de sua audiência alvo e qual é a melhor maneira de atingir esta audiência?

- Como a sua empresa de PR pode ser definida em termos de atuação: tradicional ou digital, incluindo redes sociais e otimização das ferramentas de busca?

As respostas a essas perguntas, certamente, não serão encontradas nos modelos tradicionais de jornalismo e comunicação como conhecemos nas últimas décadas. Será preciso construir uma nova abordagem, com soluções que saiam de dentro das empresas em colaboração com profissionais aptos a dialogar com o novo mundo digital e interagir com seus atores.

*Maya Santana é energizadora de comunidades da Cia. da Informação.

Alguns conceitos da Web 2.0 estão agrupados neste mapa de uma forma visual e didática. Muitos dos serviços citados possuem uma breve explicação com suas características principais. A maioria das indicações são hispânicas, mas muitos dos serviços 2.0 são conhecidos pelos brasileiros também. Clique aqui e baixe o Mapa Visual Web 2.0 na versão PDF com links ativos. Sob licença Creative Commons.

João Antonio era um funcionário-modelo. Começou como office-boy de uma empresa fabricante de máquinas de escrever. Dedicou-se ao máximo desde o primeiro dia de trabalho e, aos poucos, foi conquistando novas posições. Casou-se. Teve filhos. Com o passar dos anos, Antonio acompanhou de perto todas as evoluções do setor com a produção das máquinas mecânicas, portáteis, elétricas até chegar no auge das eletrônicas.

Com 15 anos de empresa, ele se tornou o responsável pelo setor comercial, o mais importante. A companhia ia bem. Até que as vendas começaram a cair. Era o início da revolução digital com a entrada dos primeiros computadores pessoais. A companhia teve de mudar o foco dos negócios, entrando para o promissor segmento de informática, mas já era tarde demais. Antonio e os demais funcionários ficaram sem emprego com o fechamento da empresa.

Esse foi apenas um exemplo criado para ilustrar uma situação cada vez mais comum, principalmente, no mundo da comunicação. Só que o personagem agora está centrado na figura do assessor de imprensa.

Com o advento de blogs, Twitter, Orkut e LinkedIn a forma de se comunicar, tanto com os jornalistas quanto com o público-alvo, se tornou extremamente direta. Essa revolucionária tendência fará com que em pouco tempo os jornais deixem de ser os intermediários da notícia. Trata-se de uma mudança que já está ocorrendo, só que poucas pessoas se deram conta disso.

Embora muitos assessores estejam carecas de saber que o amontoado de releases enviados todos os dias servem – em grande parte – como rascunho de jornalistas, relutam em abandonar essa forma de trabalho. Um dos motivos para essa insistência é que os profissionais tupiniquins de comunicação ainda não assimilaram essa avalanche de novidades.

Mas logo vem o impasse. O que fazer? Mandar um texto longo, lotar a caixa de e-mail do repórter e, quem sabe, arrancar uma notinha de quatro linhas no jornal do dia seguinte ou ter uma notícia publicada em blogs e atingir diretamente o seu público-alvo? O meio termo, talvez nesse momento de transição, seja uma solução.

O fato é que as assessorias de comunicação estão sendo obrigadas a repensar sua forma de trabalhar, já que a relação release/follow-up/repórter/jornais está próxima do fim. Não se pode mais ignorar o poder das redes sociais. Elas são o presente, são o futuro. Quem não se atualizar, corre o risco de ter o mesmo destino de Antonio, personagem citado no início do texto.

(Por: Agrela)